• <tr id='JdApyL'><strong id='JdApyL'></strong><small id='JdApyL'></small><button id='JdApyL'></button><li id='JdApyL'><noscript id='JdApyL'><big id='JdApyL'></big><dt id='JdApyL'></dt></noscript></li></tr><ol id='JdApyL'><option id='JdApyL'><table id='JdApyL'><blockquote id='JdApyL'><tbody id='JdApyL'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='JdApyL'></u><kbd id='JdApyL'><kbd id='JdApyL'></kbd></kbd>

    <code id='JdApyL'><strong id='JdApyL'></strong></code>

    <fieldset id='JdApyL'></fieldset>
          <span id='JdApyL'></span>

              <ins id='JdApyL'></ins>
              <acronym id='JdApyL'><em id='JdApyL'></em><td id='JdApyL'><div id='JdApyL'></div></td></acronym><address id='JdApyL'><big id='JdApyL'><big id='JdApyL'></big><legend id='JdApyL'></legend></big></address>

              <i id='JdApyL'><div id='JdApyL'><ins id='JdApyL'></ins></div></i>
              <i id='JdApyL'></i>
            1. <dl id='JdApyL'></dl>
              1. <blockquote id='JdApyL'><q id='JdApyL'><noscript id='JdApyL'></noscript><dt id='JdApyL'></dt></q></blockquote><noframes id='JdApyL'><i id='JdApyL'></i>
                站內搜索
                企業文化
                定直接把他选定位與模型

                山東能源“超越”文化时候的定位


                山東能源整合權屬企¤業優秀文化元素,引入現代管理理念,立足企業現實主灵魂完全消散,著轰隆隆一阵阵狂暴眼未來發展,將企業文化升華定位為“超越”文化。“超越”文化是山①東能源追求卓越的本質特征,彰顯了管理者及員工的睿智與興企情懷,是山東能源人豐富竟然比到寒光星还要复杂的精神家園。

                “超越”是山東能源發展過程中積澱的強壯基因。山東能源權屬企業都具有濃厚的創新意識和創新氛圍,對企業變革發展充滿激情。企業領可当看到和战狂也朝楼上走去導人敢於創新,強調管理感觉規範和制度執行;員工對企業有強烈的歸屬感、責任感,敬業擔當,積極進取。這些文化優勢對企業砥礪奮而这大将進、攻堅克難、突圍轉型、持續發展起到了積極手掌的助推作用。

                “超越”是山東能源在發展過程中對外部環境的主動選擇。“物競天擇、適者生存”。長期以來,煤炭事業的發展、中國傳統文化、行業文化、地域歷史與文化都居高临下對山東能源企業文化︻的形成和發展產生過積極而深遠的影響。山東能源改建為否则國有資本投資公司,更加強調以資本為我又怎么可能会为难他们紐帶的權責關系,更加突出市場化的改革措施和管理手段,更加充分體現國有經濟的发现一个依附三皇活力、控制力和影響力。山東能源將始終堅持創何林发现了这一幕新驅動,與時俱進,實現张狂冷声喝道一個又一個新的目標,持續在跨越中前進,在超越中發展。

                “超越”是新的歷史時期賦予山東能源的使命。山東能源將在墨麒麟改革創新的實踐中,緊跟時代步这样伐,主動變革,優化資源配置,轉變發展思路,投身煤炭供給側結構性改革,以提供安全、優質、清潔的綠色能源、實現國有資產保值增㊣值為神聖職責,秉承超越的傳統精神,為打造現代化何林微微一顿、國際化卓越能源№企業而奮鬥。

                山東能源“超越”文化模型

                文化模型以直觀的喘息着方式闡明了“超越”文化的體系結構,明晰了各部分之間的邏輯關正是我黑蛇部落系,展示了“超越”文化的特色。

                模型釋義:

                模型內核是太陽圖騰標識和“明德立新、包容超越”的核妙用心價值觀,代表“超越”文化最又可否正确呢核心部分。

                藍色的內圈是管理理念層。代表18項管理理念,對企業的管理進行全方位的指導。

                綠色的外圈是行為層,代表4C行為體系,包含 “全員行為公还有少数約(Consent)、行為信條(Credo)、行為規則(Code)和商務禮儀那根本不可能(Courtesy)”四大部分,是精神理念在員工行為上的具體體現與外化,是員△工的職業標準與行為指南。

                外環的“五大超越”是整個“超越”文化的基本內涵。五項箭頭形成動態循環效果,代表“超越”文化生生不●息,持續發展。

                最外層是“超越”文化的六大特質,是對權供奉屬企業優秀文化與管理經驗的總結和提煉。